اسنوا با یک استارتاپ ایرانی مراقب سلامت جسمی و روانی کارکنان خود است

اسنوا در سال های اخیر با استخدام افراد مستعد سعی در ارتقای بدنه تخصصی و مدیریتی خود داشته است. بخشی از جذابیت هایی که اسنوا در محیط کاری خود ارائه می دهد، پس از بهبود محیط کار از نظر ارگونومی و تغییر ساختار تیمی با تعمیق روابط دوستانه و امکانات فراوان در خرید و مسافرت برای کارکنان خود، توسعه مراقبت از جسم و روح آنها است. سلامتی..

موبایل شاتل

به گزارش سایت ایران تلنت، اسنوا در بین سی برند کارفرمایی پرطرفدار در سال های اخیر از نظر جویندگان کار قرار دارد. در این گزارش میزان حقوق دریافتی، فرصت های ترفیع و شغلی خاص، امنیت شغلی، فرصت یادگیری و پیشرفت فردی و ساعات کاری انعطاف پذیر از جمله مواردی است که کارجویان به آن امتیاز بیشتری می دهند.

حامد انصاری پور، مدیر منابع انسانی SNVA در این باره می گوید: «تعریف منابع انسانی بسیار زیاد است، اما مهم این است که ما واقعاً به آنها اهمیت دهیم. در حال حاضر، کار، محیط و ساعات کاری همراه با عادات افراد، سبک زندگی آنها را در خارج از شرکت تغییر داده است و ما مسئولیت داریم که در قبال چنین تغییرات اجباری سبک زندگی مسئولیت پذیر باشیم.»

این را هم بخوانید:

از سوی دیگر، به نظر می رسد این غول لوازم خانگی پس از تجربه خوب با استارتاپ Huma، رویه جدیدی را برای استفاده از استارت آپ ها در کسب و کار خود در پیش گرفته است. ایجاد مرکز نوآوری و کارخانه فناوری و ایجاد صندوق سرمایه گذاری خطرپذیر (CVC) از جمله این اقدامات است.

  ورود خودروهای برقی به ناوگان حمل و نقل عمومی کشور

اسنوا در ادامه همکاری با استارتاپ های ایرانی، دپارتمان مراقبت از سلامت جسمی و روحی کارکنان خود را با استارتاپ پراکتینو راه اندازی کرد.

سعید هچیکات، بنیانگذار پراکتینو درباره این همکاری می گوید: «همکاری با شرکت های بزرگ فرصت های ارزشمندی را برای اکوسیستم های نوآوری و به ویژه برای استارت آپ ها فراهم می کند. به ویژه در شرایط کنونی که این اکوسیستم عملاً در بی نظمی بنیادین قرار دارد، تعریف فعالیت های مشترک می تواند راهگشای ایجاد ارزش های مشترک اقتصادی و اجتماعی باشد.

پرکتینو که یک استارتاپ ایرانی است در سال 1398 در مرکز نوآوری سازمان بازنشستگی کشور (صبا نو) تأسیس شد و این سازمان نیز مستقیماً در آن سرمایه گذاری کرد. هدف اصلی این استارتاپ حمایت از کیفیت زندگی بازنشستگان به ویژه سالمندان با تاکید بر ورزش و ساختار حمایتی، ذهنی، جسمی و تغذیه ای است. این مدل در سال 1400 برای کارمندان شرکت توسعه یافت و با موتور هوش مصنوعی برنامه های اصلاحی و نگهداری را تعیین می کند.

دیدگاهتان را بنویسید

این سایت توسط reCAPTCHA و گوگل محافظت می‌شود حریم خصوصی و شرایط استفاده از خدمات اعمال.