معماری سرمایه انسانی “انتخابی” با مقیاس های رشد جامع

این موضوع سالهاست منابع انسانی به دسته ای تحت عنوان سرمایه انسانی تغییر کرده است. این تغییر عنوان که در متن خود رویکردی متفاوت و جدید را به کارکنان و پرسنل سازمان ها نشان می دهد، نشان می دهد که افراد نه تنها منابع سازمان محسوب می شوند، بلکه سرمایه های سازمان نیز محسوب می شوند. منابع انسانی اصطلاحی قدیمی است که دیگر در محیط های کاری جدید که خلاقیت، رشد و توسعه کارکنان، انگیزه و سطح تخصص و مهارت حرف اول را می زند، کاربرد ندارد.

موضوع سرمایه انسانی متاثر از مولفه هایی مانند توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی است و ممکن است بر برخی حوزه ها نیز تأثیر بگذارد. این حوزه با شاخص هایی مانند فرآیند جذب افراد بر اساس مهارت ها و شایستگی های کاری، ایجاد محیط کاری جذاب و دوستانه برای کارکنان، رفاه و امکانات رفاهی برای کارکنان، امکان ارتقاء در محل کار، دریافت آموزش های مناسب برای کارکنان تعریف می شود. موقعیت شغلی، فرهنگ سازمانی و غیره

با توجه به اهمیت این موضوع، امسال و برای پنجمین بار نمایشگاه کار در ایران با حضور شرکت های بزرگ در حوزه های مختلف برای ارتباط حوزه سرمایه انسانی با نیروی کار برگزار شد. شجاع باش

انتخاب قطب آی تی

ثبت نام بیش از 2000 رزومه در غرفه گروه انتخاب

گروه صنعتی الاقط با راه اندازی در نمایشگاه کار ایران و با حضور همکاران خود در بخش های مختلف به ویژه معاونت منابع انسانی، برند کارفرما و روابط عمومی، راهکارهای مختلفی را برای ارتباط با بازدیدکنندگان و بازدیدکنندگان پیاده سازی کرده است. جویندگان کار، برای جذب نیروهای مستعد و تامین نیازهای آنها در بخش های مختلف.

تشریح سیر تحول گروه صنعت الکترونیک برای کارجویان و بازدیدکنندگان از غرفه یکی از قسمت های تعیین شده سفر آشنایی با این گروه صنعتی بود که با حضور واحد برندینگ کارفرما صورت گرفت.

کارجویان با راهنمایی کارشناسان حاضر در غرفه گزینش رزومه خود را به صورت اینترنتی ثبت کردند. بنابراین طی سه روز برگزاری نمایشگاه در غرفه این گروه، 2374 رزومه به صورت اینترنتی ثبت شد.

سید حسین میرباقری معاون سرمایه انسانی گروه صنعتی الکترونیک گفت: این گروه در این دوره از نمایشگاه با عنوان و رویکرد «شهر دوستی» میزبان دست اندرکاران بود و تلاش کرد بار دیگر از خلاقیت، رشد و فرصت های شغلی یادگیری حمایت کند. موقعیت ها تخصصی باشد

  شرایط فروش وانت کارا بهمن موتور جدید شهریور 1401

وی افزود: این نمایشگاه با حضور شرکت های بزرگ حوزه صنعت و فناوری برگزار شد و خوشبختانه غرفه منتخب با استقبال خوبی مواجه شد.

قطب آی تی

در گروه صنعت انتخاب الکترونیک نمونه های کاربردی در حوزه نیروی انسانی گام به گام و گام به گام شکل می گیرد و جنبه کاربردی در نظر گرفتن پرسنل به عنوان دارایی های سازمان مجسم می شود. بنابراین این مقوله از یک تعریف ساده از نیروی کار به یک موضوع مهم و تاثیرگذار سرمایه انسانی تبدیل شده است و رابطه بین محیط کار و نیروها شکل گرفته و در چارچوب این تعریف اضافی پیش می رود. اسنواتک، دانشگاه علمی و کاربردی گزینش و موسسه کیفیت و بهره وری انتخاب (مکبا) نمونه هایی از اجرای این سیاست و تفکر در گروه صنعت گزینش هستند.

“Snova Tech” مرکز ارتباط بین طبقه خلاق و صنعت است

توجه به موضوع جذب نخبگان و حفظ آنها و بررسی دقیق در زمینه ارتباط با نخبگان از طریق اقداماتی از جمله راه اندازی مرکز اسنو تک برای ایجاد مرکز فعالیت پژوهشگران و مهندسان صنعت لوازم خانگی، به اشتراک گذاری ایده های جدید. برای حل چالش های صنعت و ترویج فناوری. همچنین این مرکز با برگزاری رویدادهای مختلف، راه‌اندازی آزمایشگاه‌های پیشرفته و حمایت دوره‌ای از ایده‌ها و استارت‌آپ‌های مختلف، رسالت پل زدن بین دانشگاه و صنعت و ارتباط عمیق و چندلایه با دانشگاه را دنبال می‌کند.

ارتباط با جامعه استارت آپی و جامعه دانش بنیان نیز از دیگر لایه های اتصال صنعت و طبقه نخبگان کشور بود و این معنا نیز توسط مرکز فناوری اسنو و واحد تحقیق و توسعه عملیاتی شد. برگزاری رویدادها و ارسال دعوتنامه برای ایده و… .، توانست مشارکت جامعه علمی ایران را در این گروه صنعتی به همراه داشته باشد.

همچنین در زمینه آموزشی و رویکرد علمی گروه می توان به ایجاد دانشگاه منتخب اشاره کرد. نهادی که با تایید وزارت علوم، تحقیقات و فناوری ایران در زمینه آموزش عالی و پر کردن شکاف علم و صنعت فعالیت می کند. این دانشگاه مانند سایر مراکز تحقیقاتی این گروه صنعتی به آموزش عملی و آمیخته با تجربه توجه ویژه ای دارد.

  تلسکوپ جیمز وب تصویری خیره کننده از یک کهکشان کمیاب منتشر کرد + عکس

«مکبه» بستری برای حضور کارشناسان در کمیته های تخصصی است

در مرکز مکبا (مؤسسه کیفیت و بهره‌وری منتخب) با هدف تدوین و به‌روزرسانی استانداردهای ملی و بین‌المللی به منظور ایجاد آزمایشگاه‌های آزمایش و آزمایش اکرورودیتی، آزمایشگاه‌های کالیبراسیون، تجهیزات اندازه‌گیری و بستری برای حضور مؤثر. در بخش کارشناسان گروه صنعتی در کمیته های تخصصی (SC) انتخاب می شوند.

ماموریت این مرکز همکاری با سازمان های داخل و خارج از کشور، فراهم آوردن بستری برای آموزش، پژوهش و ارتقای کیفیت و بهره وری با الگوبرداری از شرکت های پیشرو در صنایع کشور به منظور ارائه بهترین سطح از نیروهای آموزش دیده است. و پیشرفته ترین سطح فناوری برای محصولات و خدمات.

همکاری 3000 کارشناس زن با گروه صنعتی منتخب

توجه به تنوع نگرش ها و توانایی های ذاتی نیروی انسانی نیز از طریق به کارگیری زنان در این گروه محقق می شود، به طوری که هم اکنون حدود سه هزار نفر از نیروهای این گروه صنعتی را زنان در بخش های مختلف تشکیل می دهند.

به گفته میر باقری معاون سرمایه انسانی گروه صنعتی الکترونیک، بانوان فرهیخته از نقاط مختلف کشور در حوزه صنعت و در پست های مدیریتی، کارشناسی و تولیدی مشغول به فعالیت هستند. همچنین تعداد زیادی از زنان در واحدهای تولیدی، تحقیق و توسعه و واحدهای مرکزی مدیریت را بر عهده دارند.

افزایش 6 برابری اشتغال در سطح هلدینگ عشات که محصول توسعه این گروه صنعتی در سال های اخیر است، به حفظ سرمایه انسانی در داخل کشور و جلوگیری از مهاجرت بخشی از نخبگان کمک شایانی کرده و با ایجاد فرصت‌ها و موقعیت‌های شغلی بیشتر، زمینه را برای جذب و حفظ نخبگان فراهم کرد، زیرا بیشتر سرمایه‌های انسانی شاغل در این گروه صنعتی قبل از پیوستن به گروه، به دنبال محیط کاری مناسب با شغل و موقعیت شغلی خود بودند.

  کامیون آرنا پلاس ایران خودرو دیزل + مشخصات فنی ارائه شد

میر باقری در این رابطه با اشاره به روند توسعه هیات گزینش در بخش‌های مختلف و ارتباط آن با موضوع جذب نیروی انسانی اظهار داشت:

این گروه در سال گذشته موفق به جذب 5 هزار نیروی انسانی در بخش های مختلف شده است.

او ادامه داد:

برنامه‌های اختیاری گروه صنعتی برای بهبود محیط کار، ارتقای خدمات رفاهی کارکنان و ارائه تسهیلاتی از جمله امکانات ورزشی، توجه به سلامت کارکنان و خانواده‌های آنان، توجه ویژه به معیشت و فرصت شغلی مردم و مشاوره فردی است.

و حرفه ای قطب آی تی

تکمیل پازل آموزشی از طریق تفاهم با سازمان فنی و حرفه ای

از سوی دیگر گروه صنعتی منتخب زنجیره آموزش های مهارتی و اشتغال زایی خود را به کل کشور گسترش داده و گسترش داده است. گام اساسی در این راستا تفاهم نامه با مرکز فنی و حرفه ای کشور است که اخیرا با حضور معاون وزیر کار و رئیس سازمان فنی و حرفه ای کشور به امضا رسید. این تفاهم نامه با هدف توسعه مهارت نیروی کار در بخش لوازم خانگی و تجهیزات ساختمانی با توجه به نقش و اهمیت این صنعت در آسایش خانواده ها اجرا می شود.

توسعه اشتغال مبتنی بر مهارت و رفع نیاز گروه صنعتی منتخب و بنگاه‌های اقتصادی به نیروی انسانی متخصص و توانمند، ارتقای بهره‌وری و ارتقای کیفیت محصولات و فرآیندها، هدف‌گیری آموزش‌های مهارتی و کاهش زمان انتظار برای دسترسی به کارهای پایدار که شامل گروه صنعتی منتخب، توانمندسازی فراگیران مهارت برای ورود به بازار کار، تسهیل فرآیند کارآفرینی و اشتغال زایی و افزایش رضایتمندی بهره برداران تحصیلی اعم از کارفرمایان و کارآموزان از آموزش های مشترک فنی و حرفه ای و ارتقای بهره وری. ظرفیت شبکه آموزشی کشور، آزمایشگاه ها و کارگاه های مهارت آموزی از جمله اهداف این تفاهم نامه است.

ساختارهای مرتبط با منابع انسانی و ارزش افزوده‌ای که بخش منابع انسانی برای سایر بخش‌های مجموعه به ارمغان می‌آورد، نشان می‌دهد که از منظر کلان، سهم سرمایه انسانی در تولید ناخالص داخلی غیرقابل انکار بوده و تأثیر مستقیم دارد. بنابراین سرمایه انسانی را می توان یکی از دارایی های مولد سازمان ها دانست.

دیدگاهتان را بنویسید

این سایت توسط reCAPTCHA و گوگل محافظت می‌شود حریم خصوصی و شرایط استفاده از خدمات اعمال.