میانگین حقوق یک مدیرعامل استارت آپ در سال 2022 چقدر است؟

شرکت حسابداری Kruze Consulting گزارش حقوق و دستمزد سالانه خود را با آمارهای چشمگیر به روز کرد حقوق مدیران اجرایی ذکر شده است. این گزارش بر اساس آمار 250 شرکت مختلف، میانگین حقوق یک مدیرعامل استارت آپ را نشان می دهد 150000 دلار اعلام شده است.

بر اساس این گزارش، در سال 2022 میانگین حقوق یک مدیر اجرایی شروع کننده 2.7 درصد در مقایسه با سال گذشته به 150000 دلار رسید. با این حال، علاوه بر حقوق مدیران عامل در مقایسه با سال 2020، زمانی که بسیاری از شرکت ها تحت تأثیر شیوع ویروس کرونا قرار گرفتند، 7.9 درصد رشد کرده است.

حقوق مدیر عامل

حقوق مدیر اجرایی در سال 2022 بر اساس صنعت

در ادامه این گزارش به آمارهای بسیار جالب دیگری نیز اشاره شده است. طبق نمودار زیر میانگین مدیران عامل شرکت ها سخت افزار آنها با میانگین حقوق 112000 دلار در سال، تقریباً حداقل دستمزد را دریافت می کنند. از سوی دیگر، مدیران شرکت ها بیوتکنولوژی و فارماکولوژی آنها به طور متوسط ​​161000 دلار حقوق دریافت می کنند.

همچنین مدیران عامل شرکت های فعال در این زمینه تجارت الکترونیکو آنها نسبت به سال گذشته افزایش چشمگیری در حقوق خود داشته اند و اکنون به طور متوسط ​​141 هزار دلار دریافت می کنند.

حقوق مدیر عامل

اگرچه این استارت آپ در گزارش خود حقوق مدیران 250 شرکت را گزارش کرده است، اما نام هیچ یک از این شرکت ها فاش نشده است. همچنین یک ماشین حساب در وب سایت استارت آپ وجود دارد تا مدیران عامل بتوانند از آن برای محاسبه میانگین حقوق و همچنین بررسی وضعیت همکاران خود استفاده کنند.

  استارتاپ Lidalid موبایل دست دوم را با موبایل جدید جایگزین می کند

مشاور Kruze در گزارش خود به این نتیجه رسیده است که حقوق مدیرعامل استارت آپ ها بر اساس میزان سرمایه گذاری ها کاری که در شرکت آنها انجام می شود متفاوت است. در توضیح؛ همانطور که انتظار می رود، بودجه کمتر به معنای دستمزد کمتر است. به عنوان مثال، شرکت هایی که کمتر از 2 میلیون دلار جمع آوری می کنند، میانگین حقوقشان 106000 دلار است و شرکت هایی که بیش از 10 میلیون دلار درآمد دارند به طور متوسط ​​حدود 200000 دلار به مدیران ارشد خود حقوق می دهند.

حقوق مدیر عامل

در نهایت، هیلی جونز، معاون برنامه ریزی و تحلیل مالی در شرکت، توضیح می دهد:

«فرهنگ استارت‌آپ‌ها می‌تواند محدودیت‌هایی برای عدم دریافت حقوق ایجاد کند. برای شرکت‌های فناوری کم‌هزینه، مفهوم «سودآوری رامن» بنیان‌گذاران را تشویق می‌کند تا به منظور کاهش هزینه‌ها و جذب سرمایه‌گذاران، پرداختی دریافت نکنند. از سوی دیگر، با بنیان‌گذاران مشهوری مانند جف بزوس و مارک زاکربرگ که یا حقوق نگرفته‌اند یا بسیار کم هستند و روی سرمایه خود تمرکز کرده‌اند.

رامن زمانی سودآور است که یک شرکت استارت آپی فقط برای پرداخت هزینه های زندگی بنیانگذاران، درآمد کسب کند.

دیدگاهتان را بنویسید