کارکنان اخراج شده غول های فناوری چه مزایایی دارند؟

گوگل جدیدترین شرکت فناوری است که هزاران کارمند خود را اخراج کرده است. با این حال، این شرکت، مانند سایرین از جمله مایکروسافت و آمازون، مزایای کارمندان را ارائه می دهد. در این مقاله به مزایای این شرکت ها می پردازیم.

شرکت های فناوری در ماه های اخیر ده ها هزار کارگر را اخراج کرده اند. گوگل، مایکروسافت و آمازون از بزرگترین شرکت هایی هستند که اخراج را آغاز کرده اند و در این مقاله به شما گفته ایم که کدام قسمت از این شرکت ها بیشترین آسیب را از این کاهش نیرو متحمل شده اند.

اکنون این کارمندان باید در بازاری نامطمئن به دنبال مشاغل جدید بگردند، اما حداقل برای مدتی می توانند از مزایایی که این شرکت ها برای آنها فراهم می کند، بهره مند شوند. در زیر خواهیم دید که هر شرکت چه مزایایی را برای کارکنان اخراج شده خود در نظر گرفته است.

الفبا (گوگل)

ساندار پیچای، مدیرعامل آلفابت چند روز پیش اعلام کرد که گوگل 12000 کارمند بخش های مختلف این شرکت را اخراج کرده و به آنها مزایای انفصال می دهد. به عنوان مثال، کارمندان ایالات متحده به مدت 16 هفته حقوق می گیرند و برای هر سالی که در Google کار می کنند، دو هفته دیگر حقوق دریافت می کنند.

علاوه بر این، کارمندان «حداقل» 16 هفته از سهامی را که باید زودتر دریافت می کردند، دریافت می کنند و از 6 ماه پوشش سلامت بهره مند می شوند.

مایکروسافت

مایکروسافت هفته گذشته اعلام کرد که حدود 10000 نفر را اخراج خواهد کرد. این روند تا پایان اسفندماه (اواسط فروردین) ادامه خواهد داشت و بیشترین تاثیر را بر تیم های فروش و بازاریابی خواهد داشت. کارمندان آمریکایی این شرکت از شش ماه مزایای پزشکی برخوردار خواهند شد و سهام غرامت خود را دریافت خواهند کرد.

آمازون

آمازون ماه هاست که در حال کاهش است. آن‌ها به کارکنان دستگاه‌ها و تیم خدمات مزایای پایان کار، از جمله مزایای اخراج، سلامت و جابجایی را ارائه می‌کنند.

این شرکت هفته گذشته دور جدیدی از اخراج ها را آغاز کرد که بیشترین ضربه را به تیم های خرده فروشی و منابع انسانی وارد کرد. کارمندان تیم‌های خرده‌فروشی آمازون در ایالات متحده 60 روز حقوق و مزایا کامل در بسته پایان خدمت دریافت خواهند کرد. این بدان معناست که دستمزد آنها پرداخت می شود، اما دیگر مجبور نیستند کار کنند. سپس آمازون بر اساس مدت زمانی که افراد در این شرکت بوده اند، مزایایی را ارائه می دهد.

مزایای کارکنان سایر تیم ها ظاهراً تفاوت چندانی با موارد ذکر شده در بالا ندارد. با این حال مشخص نیست که آیا این مزایا شامل افزایش سرعت تخصیص سهام به نیروهای اصلاحی می شود یا خیر. این امر به ویژه برای کارمندان آمازون مهم است، زیرا قراردادهای آنها اغلب مقادیر زیادی سهام را ارائه می دهد.

نیروی فروش

مدیرعامل Salesforce چند هفته پیش اعلام کرد که این شرکت بیش از 7000 کارمند خود را به دلیل شرایط نامناسب اقتصادی اخراج خواهد کرد. اما این نیروها حداقل پنج ماه حقوق دریافت می کنند و از بیمه درمانی برخوردار می شوند.

کارکنان Salesforce در خارج از ایالات متحده با حمایت های مشابهی روبرو خواهند شد. بنابراین انتظار می رود که شرکت بین 1 تا 1.4 میلیارد دلار برای تعدیل نیروهای خود هزینه کند.

متا

مارک زاکربرگ در نوامبر گفت که بیش از 11000 کارمند شرکت اخراج خواهند شد تا کسب و کار کارآمدتر شود. در همان زمان، زاکربرگ گفت که همه سربازان 16 هفته حقوق پایان کار دریافت خواهند کرد و به ازای هر یک سال خدمت متا، دو هفته به این مزایا اضافه خواهد شد.

علاوه بر این، کارکنان برای مدتی به پاداش سهام و بیمه سلامت دسترسی خواهند داشت.

توییتر

اخراج کارکنان توییتر مدت کوتاهی پس از تکمیل خرید ایلان ماسک از این شرکت آغاز شد. از آن زمان، این شبکه اجتماعی هزاران کارمند را اخراج کرده است و حدود 80 درصد از کارمندان اخراج شده اند.

در قرارداد خرید توییتر آمده است که قراردادهایی که قبلاً برای پایان دادن به مزایای این سرویس در نظر گرفته شده بودند، باید در دوره مدیریت جدید رعایت شوند. اما برخی از کارمندان این شرکت شکایتی علیه توییتر تنظیم کرده‌اند و مدعی شده‌اند که اخراج‌هایشان ناقض قوانین اعلامیه اخراج کارکنان کالیفرنیا است.

ایلان ماسک قبلا گفته بود که کارکنان اخراج شده سه ماه حقوق اخراج دریافت خواهند کرد. اما برخی از کارگران می گویند که شرکت فقط یک ماه حقوق پایان کار را به آنها پیشنهاد داده و برای تأمین آن از آنها خواسته است تا توافق نامه ای را امضا کنند که امکان شکایت را از بین می برد.